大讲堂 正卓越 ——笃行致远，“课”不容缓之（二）

为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业员工权利义务，充分发挥员工工作积极性、主动性和创造性，集团行政管理部于6月3日组织开展人力资源体系相关制度解读宣贯培训。

自今年3月开始，集团重新构建新的人力资源体系，目前该体系建设已逐步清晰，进入宣贯阶段。行政管理部宋老师和郑老师结合集团实际，从制度建立的背景、过程及原则等方面为大家解读，就公司拟制的人力资源管理办法和考勤管理办法两则制度的内容进行逐条解释说明。此次宣讲使大家了解这两个制度的重要性，对接下来体系的贯彻落实具有实际性的指导意义。宣讲过程中，大家还就一些具体实施问题进行了充分交流，人力资源中心对大家提出的问题及建议进行逐一解答并记录。

因两项新制度关系到员工切身利益，行政管理部总经理徐女士指出，公司各部门须加强对人力资源制度的学习和全面理解，要通过此次培训，解决好制度执行不力的问题，切实维护制度的严肃性，让规章制度发挥作用，为公司目标的实现提供支撑；人力资源从业人员应当明确职责，加强业务知识学习，做到温故而知新，牢牢记住并落实到工作中。

       根据集团公司实际工作需要，让企业进一步向着规范化、现代化的方向不断迈进，集团行政管理部组织开展了“新OA办公系统”培训。培训讲师宋老师和王老师系统地介绍了新版OA系统的突出优势，同时通过演示手机客户端向大家介绍了“钉钉”办公系统、微信小程序会议预定的功能及使用方法。并通过现场随机提问了解参训人员学习情况。学员们通过生动的课程设计以及操作感极强的互动方式，在最快时间内掌握了新版OA的布局、发文、审批流程等各项功能的使用。本次培训进一步推进了公司办公系统的建设和应用，强化了员工的信息化意识，提高工作效率和服务质量，促进办公业务更加规范、优质、高效。